✨スタッフ成長記録✨
2026.04.24
中堅層になり、自分のことだけではなくチームで働く風土情勢を目的として
≪次世代リーダー発掘・育成プログラム≫に参加しました。
受講前と後で次の行動が私の中で大きく変化した点です⇩
◆自分ができることを一人で済ませてしまわず、まだ経験したことがないスタッフと一緒にする
→コミュニケーションを深める機会（仲間づくり）と属人化防止に繋げる
◆小さなことにも感謝の言葉をかける
→良好な関係を築き、お互い助け合う環境を構築する
◆「誰かがする」考えを改め「私から行動」し、轍（わだち）をつくる
→新しい取り組みも率先して仕組みや流れを作ることで、皆が取り組みやすくする
継続することは難しいもので、時間が経つにつれ行動がもとに戻っていることもありますが
そのことに気づき、再度行動を起こそうとするようになったこともこれまでの自分から変化したことだと感じています。
研修に参加したことに満足するのではなく、リーダーとしての在り方はないかを考えながら日々過ごしていきます！！
≪次世代リーダー発掘・育成プログラム≫に参加しました。
受講前と後で次の行動が私の中で大きく変化した点です⇩
◆自分ができることを一人で済ませてしまわず、まだ経験したことがないスタッフと一緒にする
→コミュニケーションを深める機会（仲間づくり）と属人化防止に繋げる
◆小さなことにも感謝の言葉をかける
→良好な関係を築き、お互い助け合う環境を構築する
◆「誰かがする」考えを改め「私から行動」し、轍（わだち）をつくる
→新しい取り組みも率先して仕組みや流れを作ることで、皆が取り組みやすくする
継続することは難しいもので、時間が経つにつれ行動がもとに戻っていることもありますが
そのことに気づき、再度行動を起こそうとするようになったこともこれまでの自分から変化したことだと感じています。
研修に参加したことに満足するのではなく、リーダーとしての在り方はないかを考えながら日々過ごしていきます！！
